AI Creative Facilitation
Führungs-Mindset.
Führen,
wenn KI mitdenkt.
Wenn KI in Deinem Team ankommt, entscheidet Führung, wie sie eingesetzt wird: beliebig oder bewusst gestaltet? In fünf Online-Workshops bestimmst Du Deinen aktuellen Standort und erarbeitest Dir konkrete Gestaltungskriterien für die Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine. Am Ende hältst Du Deinen persönlichen KI-Führungskompass in der Hand.
Das Format
Was ist Führungs-Mindset?
Die tägliche Nutzung und Zusammenarbeit mit KI verändert jedes Team: Wissensflüsse, Kompetenzen, Arbeitsabläufe und vieles mehr. Ob diese Veränderung beliebig erfolgt oder bewusst gestaltet und begleitet wird, entscheidet die Führung.
Führungs-Mindset ist ein Online-Format für Führungskräfte: fünf Workshops à 2,5 Stunden in einer kleinen festen Gruppe. Du baust KI-Kompetenz in Deinem Team auf und stärkst Resilienz und Agilität. Ein Logbuch macht Deine Entwicklung sichtbar und verdichtet sich zu Deinem persönlichen KI-Führungskompass.
Wie Führungs-Mindset arbeitet im Detail
Wer gestaltet die KI-Nutzung in Deinem Team – Du, jede:r für sich, oder der Zufall? An dieser Frage arbeitet Führungs-Mindset. Das Format gibt Dir dafür Standort, Rollenklarheit und Handwerk: Du bestimmst, wo Du und Dein Umfeld stehen, klärst Deine Rolle in der Veränderung und entscheidest bewusst, wie Dein Team mit KI arbeitet.
Dabei entdeckst Du, wo KI alle besser macht: blinde Flecken aufdecken, schneller lernen, mehr ausprobieren. Das Ergebnis ist keine abstrakte Haltungsarbeit, sondern ein konkreter Werkzeugkoffer mit Werkzeugen, die Montag früh anwendbar sind. Dazu verfügst Du auch über die Klarheit, um diese Werkzeuge nachhaltig im Führungsalltag einzusetzen.
Timing
Warum gerade jetzt?
KI übernimmt vermehrt fachliche Arbeit, und das Tempo steigt. Alle lernen gleichzeitig und Führungskräfte haben in diesem Zusammenhang keinen expliziten Erfahrungsvorsprung. Vielmehr fällt ihnen die Verantwortung zu, den Raum für die notwendigen Lernprozesse zu halten. Wer mit und für sein Team einen bewussten Umgang mit KI gestaltet, führt die Veränderung selbst.
Das Zeitfenster im Detail
Das Zeitfenster ist jetzt: Teams aus KI-Agents und Menschen sind keine Zukunftsmusik mehr. Bisherige Routinen brechen auf, und Führungskräfte brauchen das Handwerk, Orientierung zu schaffen. Zugleich erodiert die Geschwindigkeit das Entscheidungsfundament: Null-Fehlertoleranz funktioniert nicht mehr, wenn niemand weiß, welche Anbieter es in einem Jahr noch gibt. Gefragt ist die Fähigkeit, unter Unsicherheit zu entscheiden statt zu vermeiden.
Dazu kommen neue Führungsfragen: Wann binden wir KI in gemeinsame Denkprozesse ein, wann schützen wir bewusst menschliche Denkräume? Wie wird Wertschätzung gegeben, wenn KI Teile des Ergebnisses liefert? All das ist heute noch gestaltbar. Die neue Führungsautorität entsteht aus menschlicher Präsenz – und die lässt sich aufbauen.
Ergebnisse
Was Du mitnimmst
Nach fünf Workshops hast Du – anhand unserer Arbeitsunterlagen – Standort, Rolle und Führungshandwerk erarbeitet.
- Du entscheidest, wo KI-Nutzung sinnvoll ist und wo nicht.
- Du führst Meetings mit bewusst dosiertem KI-Einsatz.
- Du entwickelst Team-Spielregeln für die KI-Nutzung.
- Du gibst Sicherheit, ohne alle Antworten zu haben.
- Du legst fest, wie Du künftig mit KI führst.
Deine Unterlagen und Werkzeuge im Detail
Deine persönlichen Ergebnisse – Unterlagen, die Deine Entwicklung festhalten: wie z. B. Dein KI-Führungslogbuch, das mit einem Eintrag pro Workshop Deine Veränderung über die Wochen beobachtbar macht (nach innen), und Dein KI-Führungskompass, ein Einseiter, der das Gelernte für Deinen Führungsalltag verdichtet (nach außen).
Dein Werkzeugkoffer – Werkzeuge für die Führungsarbeit mit KI: wie z. B. eine Sortierhilfe, mit der Du klärst, was ganz, teilweise oder nicht in Deiner Hand liegt (persönlich), und gemeinsame Spielregeln, die die KI-Nutzung in Deinem Team ausdrücklich vereinbaren (Team).
Du gehst nicht mit einer Lösung raus, sondern mit Werkzeugen. Und mit der Klarheit, wie Du sie einsetzt.
Rahmen
So läuft es ab
Allgemeine Infos
- Format
- Offenes Online-Training, feste Gruppe
- Umfang
- 5 Sessions à 2,5 Std. (12,5 Std. Kontaktzeit)
- Zeitraum
- 6–8 Wochen, wachsende Abstände (Coaching-Logik)
- Setting
- Komplett online (Zoom, virtuelles Whiteboard)
- Sprache
- Deutsch
- Voraussetzung
- Führungsverantwortung; keine KI-Vorkenntnisse nötig
- Teilnehmende
- Führungskräfte, feste Gruppe von 8–12 Personen
- Preis
- 649 € (inkl. MwSt.), pauschal
Ablauf im Detail
- Der Rhythmus
- Fünf Workshops mit wachsenden Abständen: Die frühen Termine liegen dicht beieinander und bauen Vertrauen und einen gemeinsamen Sprachraum auf. Die späteren liegen weiter auseinander, damit sich das Gelernte setzen kann und Du mit Distanz auf Deine Praxis zurückblickst.
- Dazwischen
- Jeder Workshop endet mit einem Werkzeug, das Du kennengelernt und praktisch geübt hast. In der Erprobungszeit setzt Du es bereits bewusst in Deinem Führungsalltag ein. Der nächste Workshop beginnt mit einem Reflexions-Check-in: Was hat sich verändert, was braucht es noch?
- Die fünf Stationen
- Standortbestimmung: Führen, wenn KI mitdenkt (Woche 0) · KI-Kompetenz im Team aufbauen (Woche 1) · Die unsichtbare Arbeitsteilung: Mensch-Maschine-Workflows gestalten (Woche 2) · Resilienz und Gestaltungskraft (Woche 4) · Der eigene KI-Führungskompass (Woche 7). Dein KI-Führungslogbuch läuft durch alle Termine mit: ein Eintrag pro Workshop.
Nächste Termine
-
06.11.–11.12.2026 Buchen →︎Plätze frei
Termine & Uhrzeiten
Termin 1Fr06.Nov 202609:00–11:30 UhrTermin 2Fr13.Nov 202609:00–11:30 UhrTermin 3Mo16.Nov 202609:00–11:30 UhrTermin 4Fr27.Nov 202609:00–11:30 UhrTermin 5Fr11.Dez 202609:00–11:30 Uhr
Passung
Ist das etwas für Dich?
Du trägst Führungsverantwortung, als Team-Lead oder im mittleren Management. Du willst Dein Team reflektiert und ethisch verantwortlich in der KI-Nutzung führen. Du bist bereit, den bewussten Umgang mit KI und Team als Führungshandwerk zu entwickeln. Du suchst keine Prompt-Schulung, sondern eine Vertiefung Deines Führungshandwerks. KI-Vorkenntnisse brauchst Du dafür nicht.
Der ehrliche Abgleich im Detail
Passt besonders gut, wenn …
- Du als Team-Lead führst: Die Werkzeuge sind sofort in Deinem Führungsalltag anwendbar.
- Du im mittleren Management führst: Für die Sandwichposition bekommst Du konkrete Werkzeuge in beide Richtungen.
- Du gerade Führungsverantwortung übernimmst – oder als HR/L&D die KI-Führungskompetenz mehrerer Führungskräfte entwickeln willst.
Eher nichts für Dich, wenn …
- Du ein technisches KI- oder Tool-Training suchst: Wir bauen Führungshandwerk auf, keine Prompt-Kompetenz.
- Du eine schnelle Einmalmaßnahme suchst: Das Format braucht sechs bis acht Wochen zum Verdauen und Erproben.
- Du keine Führungsverantwortung trägst: Die Werkzeuge setzen einen echten Führungsalltag voraus.
Begleitung
Warum wir
Woher wir kommen
Wir verbinden jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Führungskräfte- und Kulturentwicklung aus Unternehmen wie BASF und Roche mit Technologieverständnis aus Informatik und Beratung. Wir kennen beide Welten und wissen, was KI in Denk- und Lernräumen verändern kann. Wir arbeiten unabhängig und verkaufen keine technischen Tools.
Wie wir arbeiten
Die Workshops werden von Henriette, Simon und Stefan geleitet, einem Trainerteam mit langjähriger Erfahrung im Bereich von Führungskräfte- und Online-Trainings. Du arbeitest an Herausforderungen und Themen aus Deinem eigenen Führungsalltag. Das Training findet in einer kleinen Gruppe statt, die Raum für Austausch und ehrliches Hinschauen ermöglicht. Unterschiedliche Erfahrungsstände werden im Format abgeholt.
Teilnehmen
Teilnehmen
Enthalten sind fünf Online-Workshops à 2,5 Stunden in einer kleinen festen Gruppe.
Platz sichernKlartext
Bei uns gibt es …
FAQ
Häufige Fragen
Brauche ich KI-Vorkenntnisse?
Nein. Voraussetzung ist Führungsverantwortung; KI-Vorkenntnisse sind ausdrücklich nicht nötig. Du kommst mit den Erfahrungen aus Deinem Führungsalltag, wir bringen das Handwerk. Unterschiedliche Erfahrungsstände werden im Format abgeholt.
Ist das ein Tool- oder Prompt-Training?
Nein. Wir bauen Führungshandwerk auf, keine Prompt-Kompetenz. Du arbeitest an der Ebene, um die es wirklich geht: an Entscheidungen, Prozessen und Euren Team-Werten. Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine, Prüfaufwand und Entscheidungsrechte werden am realen Prozess sichtbar gemacht und bewusst gestaltet.
Ist das ein Einzel-Coaching?
Nein. Die Gruppe ist Teil der Methode: Coaching-Elemente ja, 1:1-Begleitung nein. Du arbeitest in einer kleinen festen Gruppe von Führungskräften und reflektierst Deine Praxis in der Gruppe.
Warum sechs bis acht Wochen und keine Einmalmaßnahme?
Weil das Format Zeit zur Reflexion, Erprobung und Implementierung erfordert. Fünf Workshops mit dazwischen liegenden Praxisphasen: Du setzt jedes Werkzeug in Deinem Führungsalltag ein. Dein KI-Führungslogbuch macht die eigene Veränderung sichtbar und verdichtet sich zu Deinem persönlichen KI-Führungskompass, einem konkreten Arbeitsergebnis.
Was kommt danach?
Die Integration des Gelernten beginnt bereits im letzten Workshop. Perspektivisch gibt es Anschlussmöglichkeiten: eine unternehmensspezifische Variante, ein Führungs-Coaching über ein halbes Jahr und ein Format, in dem Führungskraft und Team gemeinsam reflektieren. Sprich uns an, wenn Du Anschluss suchst.
KI verändert Dein Team so oder so. Führung entscheidet, ob beliebig – oder gestaltet. Du entscheidest, wie Du in Zukunft arbeiten möchtest:
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